(一)人力資源管理專業(yè)

　　1. 企業(yè)營(yíng)銷人員薪酬模式與激勵(lì)機(jī)制探討

　　2.中小企業(yè)銷售人員薪酬體系設(shè)計(jì)探討

　　3.企業(yè)員工現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究

　　4.企業(yè)薪酬管理中的常見(jiàn)問(wèn)題及其對(duì)策研究

　　4.中小企業(yè)人才流動(dòng)問(wèn)題及其對(duì)策

　　6.人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

　　7.淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)建

　　8.技術(shù)人才流動(dòng)的特點(diǎn)及對(duì)策

　　9.企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理

　　10.家族企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

　　11.民營(yíng)業(yè)企業(yè)人力資源問(wèn)題及對(duì)策

　　12.外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究

　　13.外包——人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向

　　14.中小企業(yè)人力資源績(jī)效考核路徑

　　15.商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

　　16.論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策

　　17.企業(yè)員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估探討

　　18.人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用

　　19.企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

　　20.國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究

　　21.中小企業(yè)人才流失原因與對(duì)策分析

　　22.核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建探討

　　23.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)中的問(wèn)題及對(duì)策分析

　　24.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究

　　25.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

　　26.勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略

　　27.私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析

　　28.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策

　　29.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范

　　30.淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響

　　31.某行業(yè)(IT、旅游等)績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策

　　32.溝通在績(jī)效管理中的作用與對(duì)策研究

　　33.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考

　　34.金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

　　35.我國(guó)區(qū)域人才流動(dòng)趨勢(shì)及影響因素的探討

　　36.我國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的思考

　　37.企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力提高途徑分析

　　38. 企業(yè)人力資源成本控制分析

　　39. 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新探討

　　40. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源需求變化及對(duì)策

　　41. 以職業(yè)生涯規(guī)劃為向?qū)У娜肆Y源管理探索

　　42. 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策

　　43.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作特征對(duì)企業(yè)員工行為的影響

　　44. 企業(yè)綠色人力資源管理模式探討

　　45. 企業(yè)文化對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響機(jī)制

　　46. 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的路徑探討

　　47. 人力資源管理中的柔性管理模式探討

　　48. 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)研究

　　49. 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人事檔案創(chuàng)新管理探討

　　50. 大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新探討

　　(二)金融專業(yè)

　　1、商業(yè)銀行內(nèi)控機(jī)制問(wèn)題探討

　　2、中國(guó)證券市場(chǎng)國(guó)際化的研究分析

　　3、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新初探

　　4、封閉式基金的折價(jià)研究

　　5、試論房地產(chǎn)金融風(fēng)險(xiǎn)防范

　　6、論上市公司信息披露制度的完善

　　7、開(kāi)放式基金的風(fēng)險(xiǎn)管理

　　8、我國(guó)現(xiàn)行金融監(jiān)管機(jī)制利弊分析

　　9、農(nóng)村合作銀行的建立與發(fā)展的思考

　　10、郵政儲(chǔ)蓄銀行拓寬經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的思考

　　11、論我國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管模式的選擇

　　12、論我國(guó)壽險(xiǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升探討

　　13、機(jī)動(dòng)車輛第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的制度研究

　　14、試論騙保事件的防范措施

　　15、阻礙我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)擴(kuò)展的因素分析

　　16、建立長(zhǎng)、株、潭一體化金融體制的思考

　　17、加強(qiáng)網(wǎng)上銀行支付安全之我見(jiàn)

　　18、外資銀行經(jīng)營(yíng)人民幣業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防范

　　19、我國(guó)證券市場(chǎng)高市盈率問(wèn)題的分析

　　20、試論網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)安全

　　21、金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)探討

　　22、完善企業(yè)融資擔(dān)保體系的對(duì)策

　　23、基于全要素生產(chǎn)率的金融支持發(fā)展策略

　　24、“一帶一路”國(guó)家投資選擇探討

　　25、新型城鎮(zhèn)化背景下普惠金融發(fā)展探討

　　26、鄉(xiāng)村振興背景下我國(guó)農(nóng)村金融發(fā)展的路徑探討

　　27、金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新探討

　　28、人民幣國(guó)際化進(jìn)程中的金融風(fēng)險(xiǎn)探討

　　29、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)銀行的影響分析

　　30、數(shù)字化時(shí)代的金融監(jiān)管新路徑探討

　　(三)工商管理專業(yè)

　　1、某企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力探析

　　2、試論某企業(yè)品牌戰(zhàn)略與對(duì)策

　　3、跨國(guó)公司先進(jìn)管理方法的啟迪與借鑒

　　4、上市公司的虧損問(wèn)題與重組研究

　　企業(yè)文化構(gòu)建問(wèn)題的探討

　　6、品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策

　　7、企業(yè)組織流程的優(yōu)化設(shè)計(jì)策略

　　8、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析

　　9、中小企業(yè)融資障礙及對(duì)策研究

　　10、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響

　　11、和諧社會(huì)條件下企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)

　　12、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

　　13、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才管理與企業(yè)家激勵(lì)機(jī)制研究

　　14、對(duì)多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考

　　15、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的問(wèn)題研究

　　16、家族企業(yè)管理分析

　　17、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究

　　20、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的看法

　　21、全球化背景下我國(guó)IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　22、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

　　23、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討

　　24、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計(jì)與管理

　　25、企業(yè)管理模式的比較研究

　　26、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的影響因素風(fēng)險(xiǎn)分析

　　27、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)企業(yè)面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防策略

　　28、增強(qiáng)我國(guó)服務(wù)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力對(duì)策

　　29、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用

　　30、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的探討

　　31、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理

　　32、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究

　　33、公司合并中利益相關(guān)者的利益保護(hù)問(wèn)題研究

　　34、論組織的管理科學(xué)化問(wèn)題

　　35、中國(guó)企業(yè)建立獨(dú)立董事制度的必要性

　　36、國(guó)企法人治理結(jié)構(gòu)的難點(diǎn)與對(duì)策

　　37、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任探討

　　38、新形勢(shì)下企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略研究

　　39、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代中小企業(yè)管理費(fèi)用控制探討

　　40、大數(shù)據(jù)在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用分析

　　41、知識(shí)共享視角下企業(yè)創(chuàng)新路徑探討

　　42、企業(yè)管理中加強(qiáng)黨建工作的探索

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